إن تحديث خطط وأساليب العمل لدى العاملين داخل المنظمة سواء من صغار أو كبار الموظفين هو أحد أهم العوامل التي تساعد على خلق حالة من التطور والتحول المنشود لأسلوب العمل والإدارة داخل المنظمة. فلو كان لدى قائد فريق العمل أو صغار الموظفين أية تصورات يرون أنها الأسلوب الأنسب للعمل، فسوف يؤثر ذلك دون شك على ناتج هذا العمل، فمن المعروف أن ألاساليب التى يتم بها إنجاز أى عمل إنما هي انعكاس لما يعتقد فيه أصحاب العمل. وتتمثل الطريقة المثلى لتطوير المنظمة فى البرامج التي تطبقها في عملها فى ثلاثة عناصر لا بد من توافرها:
1- تواجد موظفى المنظمة فى بيئة جديدة تساعدهم على أن يكونوا أكثر تقبلاً لعملية التغيير.
2- كذلك من الضرورى أن يتواجدوا في بيئة تساعد على التركيز بعيدا عن تشتيت الانتباه، وتساعدهم على مراجعة تصوراتهم وخبراتهم.
3- هو أن يتواجد الموظفون مع بعضهم البعض لمدة طويلة مما يساعد على تغيير هذه التصورات الخاطئة، من خلال الحوار الذى يعطي الفرصة لمفاهيم جديدة؛ كي تستقر في نفوسهم، وتمكن أعضاء فريق العمل من رؤية أنفسهم بصوره أوضح . وبصرف النظر عما إذا كنت تدير شركة صغيرة أو شركة عملاقة أو أخرى متعددة الجنسيات أو منظمة غير ربحية فإن( BLI ) توفر لك البرنامج الأمثل من أجل إرساء تصورات وخطط جديده لدى الموظفين، وبالشكل الذى يناسب احتياجات مجموعة العمل.
· ( BLI ) يمكنها أن تقوم بعملية تحديث مفاهيم الموظفين فى أى شركة في العالم. فيمكن لها أن تقدم لك هذه الخدمة في مصر أوالولايات المتحدة أومنطقة الشرق الأوسط ،وأى موقع يناسب رغباتك ويلبى إحتياجاتك.
· يمكن لـ ( BLI ) أن تقدم هذه الخدمة أيا كان التصور والموقع الذى تريد أن يتم فيه عملية التغييروالتحديث .
· ( BLI ) يمكنها أن تتوافق مع أى جدول زمني يوضع لعملية تغييروتحديث مفاهيم الموظفين عن عملهم . فيمكن للعملية أن تستمر يوما أو اثنين أو ثلاثة أو حتى خمسة أيام.
· ( BLI ) يمكنها أن تصمم برنامجا متطوراً بناء على الموضوع الذى تختاره المنظمة. لك كامل الحرية في اختيار الموضوع الذى تراه مناسبا للمنظمة؛ مثل الضغط الإداري، أو الإعلام، أوتدعيم الثقة، وسوف نصمم برنامجا خصيصا من أجل هذا الموضوع.
Suzette Swanson هي التي تترأس برنامج إعادة تغيير معتقدات الموظفين، وهي مدربة روحانية معتمدة من المركز المتحد للتعايش الروحي، وعلى الرغم من أن المنشأ الأصلي لها هو ألاسكا، إلا أنها متواجدة حاليا في القاهرة وتعمل كإستشارية تنمية بشرية. تخرجت Suzette ببكالريوس مسرح من الجامعة الأمريكية بالقاهرة عام 2001 وانتقلت عقب تخرجها إلى سياتل، وعملت هناك بمركز التعايش الروحي، وهناك اكتسبت خبرة الحياة الحقيقية وأصبحت على صلة بمتطلبات العمل التي تضع تطوير العنصر البشرى على رأس أولوياتها. ويشكل هذا المركز نموذجا لما يمكن أن يتواجد فيه الموظفون من بيئة عمل صحية وإيجابية. ويعتمد التدريب الذى تقدمه سوزيت على مساندة الأفراد من أجل أن يقوموا بإحداث تغييرات حقيقية في حياتهم من خلال جعلهم على وعي تام بمنظومة التطوير الحالية. تولت Suzette قيادة العديد من ورش العمل وألقت عدداً كبيراً من المحاضرات ومجموعات الدراسات الروحية والتدريبات المختلفة والجلسات الفردية وإهتمت بتحديث مفاهيم الموظفين والبرامج الخاصة بالشركات. وبفضل السفر الدائم لها وقيادتها للعديد من برامج العمل الإنتاجى والخدمى في ألاسكا وواشنطن وكاليفورنيا ومصر والبحرين أصبح لديها القدرة على التعامل مع بشر من مختلف الثقافات.
( BLI ) يمكنها أن تقدم مستويات خدمة أعلى فيما يتعلق ببرامج تحديث مفاهيم الموظفين مما يضمن لأى شركة تحقيق أعلى مستوى من التركيز خلال هذه الفترة.