مراكز التقييم والتطوير/ الموارد البشرية       إن مركز التقييم لا يعد مجرد موقع ؛ بل هو وسيلة لتقييم المرشحين وفق تقنيات محددة ، وفي ظل ظروف وإمكانات  يتحكم بها. فإن هذه التقنيات تضفى المزيد من  الواقعية على عملية الاختيار. علاوة على ذلك فإن مركز التقييم هو منهج  شامل؛ يمنح المرشحين فرصة لإظهار مهاراتهم في عدد من المواقف المختلفة.   خدماتنا الاستشارية نحن نقدم مجموعة واسعة من الخدمات التي يمكن أن تصمم خصيصا لتلبية احتياجات محددة للأعمال. وتشمل: • مراكز التقييم والتطوير. • تصميم وتطوير عمليات التقييم وإدارة الأفراد. • توفير التدريب والدعم المستمر للتقييم وفرق الانتقاء.   "BLI " تقدم مشورة الخبراء والوسائل والخدمات اللازمة لتطوير مركز يواكب احتياجات عملك.   مراكز تقييم الإدارة • تقييم  : تقييم كفاءات المديرين المستهدفين بالشركة ،باستخدام خبراء تقييم متخصصين  من خارج المنشأة مدربين ومحايدين. • تعيين :تعيين استراتيجيات من أجل الارتقاء الوظيفي. • تقرير :تقديم تقارير بالنتائج في شكل عملي للمساعدة في عملية صنع القرار.   مركز تقييم إدارى نموذجى   • يمكن عقده في أى مكان مناسب . • يستغرق عادة يومين أو أكثر . • يؤدى تدريبات نموذجية مطورة . • تكون فيه نسبة المشاركين إلى خبراء التقييم 1:2 • يوفر جلسات لردود الافعال الفردية مع كل مشارك. • يعطي تقريرا لكل مشارك.   منهج مركز التقييم المتكامل يقضي المرشحون يومين أو ثلاثةأيام  من عمليات المحاكاة الواقعية، ودراسات الحالة، وتقديم العروض. حيث تتم ملاحظة وتقييم قدراتهم على الأداء وإمكاناتهم المستقبلية مقارنة بقدرات الشركة.   360 وسيلة للتنمية 360 درجة من ردود الافعال وهي معالجة فعالة، توفر معلومات وتشير الى ملاحظات على أداء الأفراد من خلال مجموعة  وجهات نظر متنوعة: بدءا بمن هم في مناصب أعلى، مرورا بالأقران، وحتى أولئك الذين يعملون لصالح الفرد.   التقييم التنفيذى والتدريب، والتطوير ولعل التعيينات على مستوى الأقدمية تعدّ من أهم القرارات التي يمكن اتخاذها من خلالك، أو من خلال جهة عملك. فكلفة التعيين ربما تكون عالية، والمقابل نتيجة للتعيينات غير المناسبة ربما يكون مكلفاً، أى غير محمود العواقب.

مراكز التقييم والتطوير/ الموارد البشرية دراسات حالة التخطيط التنظيمي للموارد البشرية الاستعانة بمصادر خارجية للموارد البشرية مراجعة الموارد البشرية إطار التميز الإستراتيجي للموارد البشرية